Логотип

Трудовые споры

телефон горячей линии
или
НАПИШИТЕ НАМ

Мы с радостью вам перезвоним
и ответим на все ваши вопросы

Защита трудовых прав работника в суде

Все люди в пределах Российской Федерации имеют право трудиться, и получать за это достойную оплату, это один из основных законов. Работники вправе рассчитывать на законное оформление трудовых отношений со стороной нанимателя, также при нарушении прав, предусмотренных сводами законов страны, работники могут рассчитывать на защиту в различных государственных органах. В том числе такие данные отражены в Конституции, но там закреплены только основные нормы. Гораздо больше подробностей перечислено в Трудовом кодексе, именно он регулирует трудовые отношения сторон.

В том числе это касается следующего:

  • требований, которым должны соответствовать условия труда;
  • обязанностей и прав сторон;
  • мер, предусмотренных для восстановления прав, в случае их нарушения и так далее.

Каждый человек вносит свой вклад в создание нормального уровня развития государства и общества. Именно по этой причине так важен государственный контроль. Все стороны рабочих отношений обязаны соблюдать все законы, в том числе в отношении работников компаний, производств, предприятий.

Каким образом организована защита сотрудников? 

Права сотрудников часто нарушают, в таких ситуациях можно самостоятельно выбирать среди существующих мер по защите персонала. Доступны любые меры и средства, привлечение подходящих органов управления. Главное действовать в пределах нормативов законов.

Среди востребованных способов защиты стоит упомянуть следующие, однако они не единственные из существующих для защиты прав работников:

  • посещение профессиональных союзов;
  • посещение органов по контролю и надзору на государственном уровне. Принимать решения в области трудовых споров вправе прокуратура, а также инспекция по труду;
  • привлечение судебной инстанции, написание иска с выражением недовольства и требованиями;
  • отстаивание прав работника собственными силами, в том числе написание жалобы к работодателю.

Все методы хороши по-своему, а действовать нужно с учетом выбранного типа воздействия, и возникшей ситуации. Однако, по факту самой действенной и надежной мерой по отстаиванию собственных прав, является обращение в судебную инстанцию.

Судебные разбирательства, отстаивание прав работников

Хотя есть множество инстанций, куда можно обратиться помимо суда, работники не обязаны соблюдать какой-либо порядок. При нарушении прав, они могут сразу обратиться в суд, не тратя время на инстанции с менее весомыми полномочиями. Все это отражает Трудовой кодекс (статья 391). Поскольку при подаче исков в суд есть строгие временные рамки, в которые важно вложиться, стоит сразу прибегнуть к суду.

Гражданское судопроизводство с его требованиями и правилами всегда регулирует дела, имеющие связь с трудовыми отношениями. С учетом данного обстоятельства, отстаивать интересы не просто, поскольку даже полного изучения трудового законодательства недостаточно. Также на разбирательство влияет гражданское право, в том числе процессуальный кодекс для граждан. Вы можете попытаться урегулировать дело мирным путем, но это вовсе не обязательно для разбирательства в суде.

Обращение в суд, кто имеет право подавать иск?

В соответствии с законом, подавать иски могут следующие лица:

  • работники организаций, компаний, и так далее;
  • наниматели;
  • профессиональные союзы (они вправе выступать за интересы пострадавшего сотрудника).

Распространенная практика разбирательств по направлению трудовых отношений

Работодатели нередко прибегают к помощи суда, в основном, когда работник наносит работодателю, либо компании вред. Если наниматель не может привлечь работника к ответственности своими силами, приходится писать заявление в суд.

Работники обращаются с различными претензиями, они обвиняют нанимателя в нарушении широкого ряда законов, в том числе обращения касаются следующего:

  • восстановления в должности, при этом причина разрыва отношений по воле нанимателя может быть разной, от сокращения до увольнения по статье;
  • жалобы на нанимателя, в случае отказа в приеме на рабочее место;
  • при дискриминации работника со стороны работодателя;
  • в случае, если работник не согласен с причиной увольнения, прописанной датой в документах;
  • в случае недовольства оплатой за прогулы, которые произошли по вине работодателя;
  • при несогласии с переводом, в том числе на более низкую должность, со сменой места работы и так далее;
  • в случае заниженной оплаты, произведенной, в случае принуждений к выполнению работ с низкой оплатой труда;
  • в случае бездействия, неправомерных действий со стороны работодателя, при защите и обработке данных персонального характера.

Это далеко не все поводы для обращения в судебную инстанцию с целью разбирательства. Споры трудовой категории рассматриваются нашими судами ежедневно.

Ограничения по срокам

При разбирательстве споров трудовой категории всегда важно учитывать сроки давности, поскольку при их нарушении заявитель может потерять свои права. Все данные по поводу сроков отражает Трудовой кодекс (392 статья).

В ней прописано следующее:

  • при увольнении нужно вложиться в месячный срок;
  • при нарушении прав работника, он имеет три месяца на обращение в суд;
  • при задержках выплат предусмотрен годовой период.

Однако продлить сроки можно, если на задержку были весомые причины. Суд учитывает обстоятельства, к примеру, если подать заявления мешали серьезные проблемы со здоровьем. Срок восстанавливают только, если суд решит, что доводы достаточно убедительны.

Помощь адвоката

Правильная позиция, верное заполнение документов, и другие нюансы имеют весомое значение на итоговое решение суда. Нередко сотрудники сами стремятся отстоять свои интересы, однако чаще всего успеха не достигают. Причина такой ситуации в незнании норм законов, а также отсутствии подготовленности.

Если Вы столкнулись с необходимостью отстаивания собственных прав в суде, обратитесь в компанию «Правовой центр». Наши специалисты являются профессионалами, в тонкостях владеющими знаниями по поводу законов и нюансами судопроизводства. Мы можем представить как сторону ответчика, так и истца.

Компания «Правовой центр» готова помочь консультацией, изучением Вашего дела, заполнением исковых документов, представительством в суде. Будем рады оказать максимально полезную юридическую поддержку, и отстоять Ваши интересы в суде.

Закрыть меню
статистика