Взыскание заработной платы с работодателя

Любая работа требует оплаты, однако случаи, когда работодатель затягивает выплаты сотруднику, либо вовсе отказывается от выдачи полагающиеся сотруднику средств, является распространенной практикой. Взыскать задолженность с работодателя можно, но это вовсе не простой процесс. Проблема состоит в том, что чаще всего в борьбу вступают обычные граждане, тогда как сторону работодателя занимают юристы с опытом и знаниями в области отстаивания интересов работодателя. Сам работодатель также может давать на подпись бумаги, которые оборачиваются для сотрудника негативными последствиями.

По законодательству для защиты прав работников есть несколько органов, все они могут предоставить им защиту:

• суд;
• прокуратура;
• трудовая инспекция
• КТС, хотя последняя организация не относится к государственным органам.

Наиболее востребованным вариантом является суд, хотя можно выбрать другие варианты воздействия на работодателя.

Трудовые отношения регулируют различные своды правил и законов, и это касается не только Трудового кодекса, также рабочие отношения могут регулироваться муниципалитетами, самими предприятиями.

Взыскание средств, ограничения по срокам

Всегда важно соблюдать нормы по срокам, в данном случае предусмотрено всего три месяца, что четко прописано в статьях 386 и 392 ТК РФ.  Однако исчисление этого срока начинается с даты, когда сотрудник должен был быть уведомлен о нарушении либо узнал о его наличии. К примеру, при запланированной оплате на 20 число, началом задержки будет 21 число.

Если присутствует задержка по оплате, стоит обращаться сразу во все инстанции. В том числе в ГИТ, КТС, суд и прокуратуру. Ожидание ответов от одной из инстанций не целесообразно, высоки шансы пропустить сроки подачи.

Заявление, жалоба в судебную инстанцию

ГК дает четкие указания по поводу заполнения иска, при этом данных по оформлению жалоб в другие органы мало. Закон по поводу рассмотрения требований граждан содержит некоторые рекомендации, однако лучше отталкиваться от практических требований.

Документ должен содержать:

1. «Шапку» с данными по адресу органа власти, адресом, ФИО заявителя.
2. Описание сути жалобы. Эта часть крайне важна и учитывает все данные по поводу нарушенных прав. Важно перечислить все обстоятельства: дату начала деятельности и ухода с должности (если отношения разорваны), должность, данные о работодателе, причины заявления. Также обязательно указание суммы, которую нужно погасить работодателю, периода просрочки. Если работник обращался к работодателю за разъяснениями, нужно уведомить суд о его ответе.
3. Требования истца. Истец может требовать компенсации в случае просрочки по оплате, привлечения работодателя по статье, возврата долга по зарплате и так далее.

В нижней части страницы ставят дату и личную подпись. Также к жалобе прилагают документы.

Обращение в комиссию по трудовым спорам

Предусмотрен срок в три месяца для данного обращения, в случае пропуска срока, восстановить возможность обращения можно, но только при наличии уважительных причин. После регистрации в КТС предполагается рассмотрение за период до 10 дней, после принятия решения, работнику направляется копия решения. Оспорить его можно в пределах 10 суток. При отказе исполнения решения КТС (в пользу работника) выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного документа.

Взыскание с помощью ГИТ

Инспекция труда является государственным органом, данная структура также может помочь в защите работника. В том числе в организации происходит рассмотрение при отсутствии выплат заработной платы, полномочия компании достаточно широки.

Среди возможностей ГИТ следующее:

• выполнение проверок в пределах предприятий;
• прием жалоб к рассмотрению;
• выдача предписаний к устранению;
• принятие шагов по защите прав персонала.

В инспекции примерно 30 суток рассматривают жалобы. Поскольку связь с организацией – проблема для руководителей, требование средств с их помощью часто действенно.

Обращение к прокурору

Акты, выданные данным органом РФ обязательны к исполнению, Вашу жалобу обязаны рассмотреть в пределах 30-ти дневного срока. Если обнаруживают нарушение, выдается акт прокурорского регулирования. Если работодатель не хочет проблем с законом, ему лучше исполнить предписание либо требование, выданное прокурором либо его помощником. По закону, при отсутствии выплаты в период 15 суток, на 16 день сотрудник имеет право отказаться выходить на рабочее место, он может написать уведомление в письменном виде (о временном прекращении исполнения обязанностей).

Получение долга по зарплате, обращение в суд

Для искового документа есть четкие предписания, указывать следует:

• наименование суда;
• телефон, адрес, ФИО пострадавшего;
• данные об организации ответчика;
• нюансы нарушения;
• основания по требованию (договор, выписка из банковского заведения, график выплат или другие документы);
• требования к ответчику.

Также важно приложить все собранные документы.

Помощь адвоката

Исковое требование либо жалоба обязательно оформляются с учетом строгих требований и правил. В том числе, необходимо использовать отсылки на законные нормативы, Гражданский кодекс, Трудовой кодекс. При отстаивании интересов в условиях суда, Вам предстоит бороться с опытным юристом, ведь работодатель об этом позаботиться. Таким образом, выиграть дело своими силами почти невозможно.

Компания «Правовой центр» готова представлять Ваши интересы, при пропуске исковой давности без юриста не обойтись. В любом деле пригодятся наши знания и богатый опыт деятельности в направлении взыскания средств, которые задолжал работодатель. Мы поможем идеально оформить иск, жалобу, взыскать средства с помощью суда, оформить документы в комиссию и так далее. Будем рады добиться справедливости, вернув деньги, положенные Вам по закону.