Взыскание с работника материального ущерба

Взыскание средств с работников достаточно неприятное мероприятие, однако нередко оно необходимо. К примеру, если работник не отчитался по выданным под отчет средствам, либо оставил после себя сломанное оборудование. В похожих ситуациях предприятие не обязано прощать нарушения, предстоит действовать с целью решения возникшей ситуации. Адвокат компании «Правовой центр» поможет найти правильное решение в Вашем случае и вернуть сумму ущерба с применением мирного урегулирования либо с привлечением судебной инстанции. Стоит понимать, что законодательство предусматривает взыскание прямого урона, не стоит думать о своей выгоде в ходе разбирательства.

Приказ по взысканию ущерба, нюансы заполнения

Весомое значение для достижения положительного результата имеет верность заполнения приказа на получение денежных средств с работника, причинивший ущерб. В случае любых ошибок, работник получит возможность оспорить документ в условиях суда и избежать выплаты. По этой причине в приказе нужно описывать все максимально конкретно уточняя все детали. Должно быть ясно, за какой ущерб требуется выплата средств. К примеру, допустимы ссылки на инвентаризационный номер оборудования, которое пострадало. Подойдут реквизиты документа, который был оформлен при инвентаризации.

Также работодатель должен включить в приказ итоговую стоимость ущерба. Она должна быть равна конечному размеру удерживаемой суммы. Указывается, из какого дохода будет выполняться удержание денежных средств, в большей части случаев деньги берут из заработной платы. Также прописывается месяц, с которого начинают удерживать деньги в качестве компенсации ущерба. Работника обязаны ознакомить с приказом и предоставить его копию, при отказе изучения составляют соответствующий акт. Так работодатель докажет законность взыскания.

Удержание ущерба, когда компенсировать ущерб нельзя?

Далеко не во всех ситуациях можно добиться возврата средств с работников, деньги нельзя удержать из следующих средств:

• выплат, связанных с беременностью;
• оплаты за командировки;
• денег за амортизацию имущества;
• выплат, которые гарантированы при переводе в другую местность.

Какие сроки взыскания предусмотрены?

После истечения сроков получение компенсаций с работников представляет большую сложность. По условиям трудового законодательства, период ограничен годом с даты обнаружения ущерба. Часто отсчет начинается с даты произведения инвентаризации. Однако, при пропуске сроков можно подать заявление. Но важно доказать, что причины задержки являются уважительными.

Возмещение ущерба производится в следующем порядке:

1. Оформление комиссии, которая будет заниматься служебным расследованием. Обязательно включение бухгалтера и человека, который работает в организации и может выполнить оценку убытка в случае поломок. Специалиста разрешается привлечь со стороны, если компания такого не имеет.
2. Направление запроса от комиссии виновнику выдается с указанием даты, письменно, под роспись.
3. Изучение всего перечня документов комиссией, принятие заключения по поводу виновности работника. Роль комиссии- в установлении точного перечня утерянного, выведенного из строя имущества и подсчете суммы потерь в денежном размере.
4. Уточнение размеров урона. В большей части случаев начальник оформляет служебный документ, он требует тщательного заполнения. Это позволит избежать многих проблем. Нередко требуется привлечение комиссии, экспертное мнение учитывается при подведении итогов.
5. Оформление приказа по удержанию выведенной суммы.
6. Передача приказа бухгалтеру для вычета средств.
7. При споре сторон производят разбирательство в судебной инстанции. Компания может подать в суд на сотрудника. Проблемные случаи могут происходить в любых компаниях, детальное рассмотрение необходимо для установления сути проблемы.

Если у Вас возникла необходимость взыскания средств с привлечением суда, стоит обратиться к адвокатам. Специалисты компании «Правовой центр» помогут с любыми вопросами и сделают все для своевременного решения проблемы.

Привлечение к ответственности

Важно сразу оформить рабочие отношения правильно, заключив трудовой договор. При заключении договора по полной материальной ответственности, можно требовать возврата убытков в суде. При отсутствии такого документа, остается рассчитывать только на часть среднего дохода. Много вопросов вызывают ситуации, возникшие после увольнения с последующей подачей иска на восстановление. Также не всегда виноват только один работник, поскольку деятельность чаще всего коллективная и ошибку может допустить не только один человек, но и вся бригада. В такой ситуации привлечение одного человека не является верным так таковым, а дисциплинарное взыскание оставляет возможность обжалования.

Многие работодатели винят только сотрудников, забывая о своей вине. К примеру, экономия на мерах безопасности может вылиться в потерю товара, сырья. А виноват будет работодатель, который не продумал хранение имущества, доверенного работнику. Обстоятельства нанесения урона не всегда однозначны, нередко размеры исков оказываются ошибочными. Есть исключения, в том числе это касается обстоятельств неодолимой силы. Пункты договоров, которые не соответствуют трудовому законодательству, в суде будут признаны ничтожными.

Как составить иск?

Заявление требует тщательного заполнения, если человек уволен, решить вопрос может только суд. Иск направляют по месту, которое относится к ответчику.

Для суда нужно приготовить следующее:

• заявление, оформленное при трудоустройстве;
• трудовую книжку;
• приказ о зачислении в организацию;
• договор с сотрудником;
• должностную инструкцию организации;
• штатное расписание;
• правила распорядка;
• если были взыскания с работника, их также предоставляют;
• данные по поводу увольнения.

Могут понадобиться и другие документы, в зависимости от ситуации.

Компания «Правовой центр» предлагает помощь квалифицированных специалистов. Мы разберемся в ситуации, и поможем взыскать нанесенный ущерб. В большей части случаев можно добиться положительного решения, но для этого Вам нужна помощь грамотного юриста, специализирующегося в данной категории дел. Наш опыт, полные познания в направлении и знание нюансов судопроизводства, позволят получить максимальные шансы на компенсацию нанесенного компании вреда.