Восстановление на работе

В результате решения, принятого судебной инстанцией, можно восстановиться на работе. На данный момент довольно часто встречается увольнение с нарушением прав работников, в том числе в результате вольного использования законов Трудового Кодекса.

С учетом законодательства РФ, законным увольнение может считаться только при соблюдении работодателем следующих условий:

• основание для увольнения включено в Трудовой кодекс государства;
• был соблюден порядок по увольнению сотрудника;
• приказ по поводу увольнения издан, выполнена запись в трудовой книжке сотрудника.

Если любое из требований, указанных выше не выполнено, остается возможность оспаривания увольнения. При этом стоит сразу учитывать, что процедура является сложным делом, поскольку в итоге по заведенному делу будет создан судебный акт.

Также стоит учитывать предусмотренный по закону порядок восстановления в рабочей должности. Закон РФ предусматривает судебное восстановление в таком порядке:

• составление искового документа, а также подбор всех необходимых доказательств;
• передача документа в судебную инстанцию, отстаивание позиции работника в ходе судебного разбирательства;
• после реализации судебного процесса получают акт с пометкой о вступлении документа в законную силу;
• документ предъявляется работодателю, вследствие чего он обязан произвести отмену приказа, инициировавшего увольнение сотрудника;
• оформление записи, указывающей на незаконность увольнения, выполняется в трудовой книжке сотрудника;
• возвращение к работе и стандартным обязанностям.

Для реализации верного порядка восстановления, лучше всего сразу воспользоваться помощью адвоката. Компания «Правовой центр» готова предоставить квалифицированную помощь в восстановлении после незаконного увольнения, в том числе через суд.

Восстановление в должности, оформление иска

В случаях неправомерных увольнений нельзя допускать ошибок в составлении соответствующего иска, документ должен отвечать всем установленным требованиям. Излагаются все обстоятельства возникшей ситуации, нюансы нарушения законов работодателем. Также стоит уделить внимание требованиям, которые Вы будете предъявлять к суду, поскольку принятие итогового решения может выполняться с учетом Ваших требований.

Оформить иск можно и самостоятельно, но тогда велика вероятность ошибок, которые приведут к отказу в рассмотрении. Максимальную результативность даст обращение к адвокату, опытный юрист сможет правильно преподнести Ваш случай и позицию для судей, дополнит заявление пострадавшего нужными положениями. Используются как положения трудового кодекса, так и других законных норм, включая постановления высшего служебного органа.

Обращение в суд, установленные законом сроки

Законными нормативами сроки обращения в судебные органы строго ограничены заданными временными рамками. Общие правила предполагают промежуток до 3 месяцев с даты, когда работник был осведомлен о нарушении. Если речь идет о незаконном увольнении, предусматривается срок в один месяц.

Восстановление срока при его пропуске возможно, однако для этого предусмотрен строгий перечень причин (они должны быть уважительными). Иногда удается восстановить возможность обращения. Вопрос также решается с помощью судебной инстанции, работник оформляет ходатайство по поводу восстановления.

Восстановление на рабочем месте для сокращенных сотрудников

Нередко случается, что граждан неправомерно сокращают, их должность просто убирают. В такой ситуации восстановление вызывает дополнительные вопросы.

Для такой ситуации предусмотрены следующие варианты:

• отмена приказа, касающегося сокращения должности, работодателем;
• введение нужной должности в штатное расписание с помощью оформления работодателем нового приказа.

Компенсация при восстановлении на работу

Если суд принимает решение в пользу уволенного сотрудника, неправомерно уволенный имеет право на требование компенсаций от работодателя:

1. Плата за работу. Уволенный сотрудник имеет полное право получить свою стандартную зарплату за все время, которое он не мог работать по не зависящим от него причинам. Имеется в виду период с даты увольнения в противоречие законам.
2. Компенсация вреда (морального). Если судебная инстанция пришла к необходимости восстановления сотрудника, суд может взыскать определенную сумму в пользу сотрудника. Размер компенсации зависит от уровня причиненного увольнением урона.
3. Расходы на адвоката и судебное разбирательство. Процессуальный кодекс РФ учитывает взыскание судебных расходов с проигравшей стороны. В ситуации с восстановлением на работе, работодатель будет обязан оплатить траты сотрудника на юриста либо адвоката, который защищал его интересы. Суд склоняется в пользу работника, поскольку работодатель должен доказать соблюдение всей процедуры по увольнению и правомерность собственных действий.

Доказательства для суда с целью восстановления

Для принятия положительного решения по Вашему делу, важно проанализировать все обстоятельства, собрать всю информацию, которая пригодится для принятия решения судом. Уволенный сотрудник заполняет иск, который служит его просьбой о восстановлении на прежнем месте со стандартной зарплатой. Заполнения иска обязательно. После подачи иска есть время собрать значимые свидетельства, которые помогут в защите работника.

Защита может строиться на ряде аргументов:

• видео, фото фиксация присутствия сотрудника в коллективе (если есть ложное обвинение в адрес гражданина);
• подтверждение присутствия сотрудника на работе в дату, указанную прогульной (документальное);
• свидетельства, которые укажут на отсутствия работника не по стандартному месту работы в результате приказа начальника;
• итоги исследований в лабораториях, данные после комиссии, справки медицинского характера, если они докажут, что сотрудник не мог посещать работу по причине болезни;
• показания любых очевидцев.

Компания «Правовой центр» готова составить иск в суд, помочь в сборе документов. Помощь специалиста очень важна, поскольку от правильности действий и полноты доказательной базы зависит принятие решения судом. Мы сделаем все, чтобы правосудие было на Вашей стороне.