Логотип

Трудовые споры

телефон горячей линии
или
НАПИШИТЕ НАМ

Мы с радостью вам перезвоним
и ответим на все ваши вопросы

Отмена приказа о дисциплинарном наказании

Дисциплинарные наказания могут быть отменены, в том числе при отсутствии несоответствия работы заданному распорядку, при высоких показателях работы. Для отмены необходимо заявление работника с просьбой об отмене дисциплинарного наказания, либо ходатайство его руководителя. Если наказание не снято, оно служит основанием для отсутствия поощрений со стороны работодателя, также работник не получает премии.

Однако есть и более неприятные последствия – в случае повторения проступка, сотрудника могут снять с должности. Увольнение в такой ситуации возможно, если в течении одного года было совершено повторное нарушение.

Что нужно сделать, чтобы оспорить дисциплинарное наказание?

С целью обращения в судебную инстанцию для оспаривания предусмотрен сокращенный период, до 3 месяцев. При наличии споров по поводу увольнения период еще меньше – 1 месяц. Исчисление срока дисциплинарного наказания начинается с даты ознакомления сотрудника с приказом. Восстановить срок также можно, но при наличии причин уважительного характера.

Все работники наделены правом обращения в суд. Они не обязаны соглашаться с работодателем, могут написать иск по поводу отмена взыскания. Важно уделить внимание описанию ситуации, действий работника, причин дисциплинарного наказания. Также следует дать указания причин незаконности назначения дисциплинарного наказания. Для получения нужной доказательной базы, работник имеет право подать заявление о предоставлении документов работодателем.

Получение приказа о снятии дисциплинарных мер.

Оформление соответствующего приказа скрупулезности не требует. Для снятия требуется указание ФИО, должности и основания снятия меры. Также важно указать дату. Особенных норм по приказу нет, форма и содержание могут меняться. По закону достаточно приказа и желания работодателя. Также просить снять наказание может сам работник, представитель профсоюза и другие заинтересованные граждане.

В случае применения дисциплинарного взыскания, его предоставляют работнику не позднее трех дней после его издания. Дни, в которые работник отсутствовал на месте, не считаются. Документ должен быть подписан работником, при отказе от изучения постановления, начальник заполняет специальный акт.

Основной процент дисциплинарных наказаний никак не отражается на содержимом трудовой книжки, такие отметки не предусматриваются принятыми Правительством РФ законами. Но есть и исключения, если в результате дисциплинарного наказания сотрудник теряет свое рабочее место.

Обязательно ли что-то делать для снятия наказания?

С учетом предусмотренных законодательством норм, срок дисциплинарного наказания ограничивается 1 годом. По информации, включенной в Трудовой кодекс (статья 194) при отсутствии других нарушений или повторного нарушения, дисциплинарное наказание снимается без каких-либо действий со стороны сотрудника. Начальник также может не озадачиваться оформлением приказа.

Дисциплинарные наказания подразумевают вариацию ответственности юридической категории. Мера используется работодателями и относится к крайним видам воздействия на персонал. Используется воздействие как наказание, однако закон предусматривает меры защиты для работников. Не обязательно ждать год, репутацию можно исправить.

Наложение наказания, какие меры законны?

Только одно взыскание полагается за один вид нарушения дисциплины, принятой в организации. Исходя из этого, многократные выговоры по поводу одинаковых нарушений, с дальнейшим увольнением за многократные нарушения будут вне закона. Однако работникам лучше сразу позаботиться о себе, инициировав отмену принятой работодателем меры, иначе первый же повтор нарушения может стать причиной увольнения.

Обжалование наказания работника

Для наложения меры, работодатель выпускает приказ, именно его можно обжаловать в порядке суда. Важно не забывать об ограничении по срокам.

Для реализации обжалования с помощью судебной инстанции необходимо уточнить все нюансы привлечения к дисциплинарной ответственности:

  • установление правонарушения по факту;
  • фиксацию нарушения с помощью нанимателя;
  • соблюдение предусмотренной процедуры по исполнению предусмотренных мер. В категорию входит своевременность ознакомления сотрудника, либо оформление акта по поводу дачи объяснения, издание приказа.

На практике, чаще всего основанием для отмены наказания дисциплинарной категории служит нарушение процедуры по наложению, производимой работодателем. С учетом данных, включенных в статью 193 ТК РФ, работодатель обязан взять письменное пояснение с работника. Тот, в свою очередь, должен выполнить просьбу в период до двух суток. Если данная процедура выполнена не была, наниматель оформляет акт.

Также важно учитывать, что применение мер по взысканию не может выходить за рамки месячного срока с момента выявления нарушения. При этом период отпуска сотрудника не считается, не идет отсчет и в случае больничного. При этом срок не может выходить за рамки шести месяцев после свершения проступка. Ознакомление сотрудника обязательно, если он не был уведомлен, есть основания для снятия наказания.

Куда обращаться?

Сотрудники имеют право посетить комиссию по урегулированию споров трудовой категории, государственную инспекцию труда, либо обратиться в суд. Однако максимальный эффект может дать только судебное разбирательство. Преимуществом является отсутствие необходимости выплаты пошлинного сбора при суде, также не оплачиваются судебные издержки. При этом сотрудник может включить в требования оплату вреда морального типа, трат на помощь юриста, это заметно облегчает споры.

Однако все споры достаточно специфичны и требуют грамотного и ответственного подхода. Именно по этой причине необходимо прибегнуть к помощи адвоката с должным уровнем квалификации. Специалисты компании «Правовой центр» найдут аргументы незаконности принятого взыскания с учетом Вашего дела. Если Вы столкнулись с незаконным дисциплинарным взысканием, обратитесь в компанию «Правовой центр», мы будем добиваться решения об отмене взыскания в досудебном порядке либо с помощью судебного разбирательства.

Закрыть меню
статистика