Незаконное увольнение

Сейчас трудовые отношения регулируются соответствующими договорами, в них расписываются основания, которые могут стать поводом для расторжения документа. Предусмотрены случаи по желанию работника и при инициативе работодателя. Случаи, которые включают отклонения от предусмотренной процедуры, а также оснований, являются нарушением законов. Исходя из этого, при увольнении руководителем с нарушениями требований, либо при отсутствии оснований, можно говорить о незаконном увольнении.

Что делать, если Вас незаконно уволили?

После увольнения с рабочего места не по нормативам закона, важно позаботиться о защите собственных прав.

Это может касаться следующих действий:

• обращение к адвокату с целью получения помощи;
• сбор документов или других доказательств, которые смогут подтвердить незаконность увольнения;
• оформление и подача заявлений в уполномоченные органы;
• оформление иска и его подача в судебную инстанцию.

Если руководитель еще не уволил работника, а только сообщил о таких планах, есть возможность попробовать прийти к урегулированию мирным путем. В случаях, когда приказ уже принят, остается руководствоваться законами для борьбы с бывшим начальством.

Куда можно обращаться за помощью?

Граждане, столкнувшиеся с незаконным увольнением, могут обращаться в следующие инстанции:

• прокуратура;
• профсоюз;
• трудовая инспекция;
• судебная инстанция.

Если приказа об увольнении еще не поступило, эффективным может стать посещение профсоюза. Организация может принять меры по защите норм закона, которые распространяются на работника и должны защитить его интересы. Также определенные ограничения есть для тех, кто сам является членом профсоюза. Таких работников руководитель имеет право уволить исключительно при получении согласия профсоюза, которое должно быть оформлено в письменном виде.

После подписания письменного документа об увольнении, нужно прибегать к другим вариантам борьбы за собственные права. К примеру, можно написать заявление с целью направления в трудовую инспекцию, либо прокуратуру.

Необходимо оформление заявления исключительно в письменном виде, от имени сотрудника или доверенного лица. К оформленному документу необходимо прикрепить следующее:

• приказ, который инициировал увольнение сотрудника:
• бумаги, которые подтвердят факт незаконности увольнения;
• доверенность (если Вас представляет доверенное лицо).

С учетом заявления реализуются проверки на соответствие законным основаниям, при обнаружении отклонений руководителя могут привлечь к ответственности. В случае обращения в прокуратуру они могут отправить документы в судебную инстанцию.

Обращение в суд

Для достижения эффективного результата больше всего подходит обращение в судебную инстанцию. Для этого нужно оформить иск, на его основании инициируется разбирательство в суде. К самому процессу важно подготовиться максимально, в том числе уделить внимание тексту. Он должен быть грамотен с юридической точки зрения и иметь достаточную обоснованность. При составлении документа также необходимо учесть ряд процессуальных нормативов. В случае отсутствия отклонений от законодательства в иске, суд его примет к рассмотрению, предусмотрев дату для заседания суда.

Всегда стоит учитывать, что работодатель также не будет сидеть без дела, он вправе защищать собственную позицию. Нередко работодатели нанимают специалистов с высокой квалификацией, обжаловать уже принятые в результате судебных заседаний решения, оттягивать разбирательства и выполнять другие действия, которые мешают бывшему сотруднику достичь желаемого итога. Это приводит к необходимости максимально тщательной подготовке. Лучше всего не тянуть с обращением к квалифицированному адвокату, занимающемуся трудовыми спорами.

Обжалование увольнения, каковы сроки?

Приказ по незаконному увольнению должен быть обжалован в пределах предусмотренных государством сроков. Этих нормативов стоит придерживаться, поскольку промедление может привести к отклонению иска. Иск подают в районный суд в пределах одного месяца с даты освобождения от рабочих обязанностей, такой же срок ограничения при подаче заявления в трудовую инспекцию. Исчисление срока начинается со дня ознакомления с приказом по поводу увольнения либо выдачи трудовой книжки.

С учетом таких нормативов при необходимости обращения и в суд, и в трудовую инспекцию, производится единовременная подача заявлений. Трудовая инспекция может рассматривать дело намного дольше, что не позволит успеть обратиться в суд, поскольку сроки вышли. Остается возможность оформления ходатайства с требованиями признания пропуска сроков по уважительным причинам, но вероятность получения отказа существует. Гораздо лучше сразу направлять иск в суд, чтобы вложиться в срок.

Подавая оба заявления, Вы получите наиболее выгодное положение. Решение трудовой инспекции можно приложить к иску в суд, как дополнительное доказательство правоты сотрудника. Это будет выгодно, если инспекция нашла нарушения при действиях работодателя.

Незаконное увольнение, компенсация

На данный момент все виды компенсаций для незаконно лишенных рабочего места граждан предусмотрены в законодательстве. В случае установления подтверждения незаконности увольнения в результате суда, он вправе вернуться на работу, а также получить приличную выплату за счет незаконных действий работодателя.

Денежная компенсация считается с учетом ряда нюансов:

• средней заработной платы работника;
• времени разрыва договора;
• периода прогула, который произошел с учетом незаконного увольнения (время, пока человек не работал у данного работодателя). При этом он имеет право найти другое место деятельности, на сумму компенсации данный факт не влияет.

По закону работодатель должен платить средний заработок за месяц, за весь период простоя. Также незаконное увольнение дает право на компенсацию морального урона. При этом конкретные размеры по выплате не ограничены, сумму подбирает сам пострадавший. Все решает судебная инстанция, учитывая размер урона в конкретном случае и нюансы дела.

Компания «Правовой центр» готова заняться составлением исков и другой документации, найти подтверждения Вашей правоты и представить Вас в суде. Опытный и квалифицированный специалист максимально повысит шансы на успех.