Компенсация за задержку заработной платы
Задержка выплаты честно заработанных денег – распространенная проблема. Наниматели задерживают деньги, премии и другие выплаты по разным причинам. В результате задержек работники нередко не имеют возможности нормально жить, в том числе обеспечить себя всем необходимым, выплатить кредиты и так далее. Работодатель может пользоваться отсутствием знания тонкостей рабочих отношений, кроме того, многие уже привыкли, что деньги могут прилично задерживать и покорно ждут оплаты.
При этом нередко граждане понимают, что сейчас закон регулирует рабочие отношения, а на выплату заработанных средств выделяется определенный промежуток времени. При этом отстаивать свои интересы они не берутся, да и не вникают в то, как верно заняться данным вопросом. Тем более никто не требует компенсацию при просрочке выплат.
Какие нормы учитывает закон?
В Конституции РФ закреплены определенные правовые нормы. С их учетом отказ от оплаты в выбранный срок очень близок к деятельности по принуждению работодателя. При этом, принудительный труд строго запрещен законом. К сожалению, далеко не все виды отношений могут быть урегулированы с применением норм Конституции, недостатки есть и по трудовому направлению, предусмотрены только основные нормативы. Чаще всего при рассмотрении дел руководствуются Трудовым кодексом, в нем указана необходимость оплаты за труд сотрудников, причем своевременной. Это касается и других положенных выплат.
Работодатель может указывать любые причины задержек, вне зависимости от его личных проблем, состояния компании и так далее, оплата труда должна быть своевременной. При заключении отношений, всегда составляется договор, нарушение перечисленных там норм будет нарушением законодательства. С учетом выше перечисленного, предусмотрено наличие компенсации при отсутствии своевременных выплат. Такая мера позволяет качественно противостоять нерадивым работодателям и сделать случаи задержки максимально редким явлением.
Компенсация за просрочку, как ее получить?
Компенсация может быть затребована с учетом каждого дня просрочки, отсчет начинается на следующие сутки, после предусмотренного для выплаты дня. Примечательно, что при подсчете дней, учитываются как рабочие, так и выходные, праздничные дни.
Если Вам задерживают оплату за труд, Вы можете использовать несколько методов получения причитающейся компенсации:
- оформление и подача жалобы в инспекцию по труду;
- обращение к работодателю;
- обращение в прокуратуру;
- подача иска в судебную инстанцию.
Решение вопроса мирным путем
Начать можно с направления требования к работодателю, это можно сделать уже после задержки в один день. Однако следует сделать прошение официальным заявлением, оно должно быть оформлено с требованиями погашения средств, которые должны, и выплатой компенсации за все дни задержки. Далее можно ожидать выплаты в пределах пятнадцатидневного периода, далее Вы имеете право не заниматься рабочими обязанностями до даты полного погашения выплат. Если Вы планируете воспользоваться данным правом, то необходимо написать уведомление, направив его начальнику.
Обращение в инспекцию по труду, жалоба
Обращение к нанимателю не является обязательным этапом в целях борьбы за свои деньги, можно сразу воспользоваться возможностями трудовой инспекции. Для нормального заполнения обращения необходимо указание всех обстоятельств, в том числе даты приема на должность и периода, в который наниматель должен производить оплату трудовой деятельности. Важно указать, что на дату заполнения документа, задолженность работодателя уже составила такое-то количество дней. Также стоит требовать компенсацию, ее можно запросить и после оплаты задолженности. В таких ситуациях указывается дата оплаты задержанной заработной платы, а также количество дней просрочки. Требовать компенсацию можно за все дни.
Обращение в прокуратуру. Как получить компенсацию?
Сразу обращаться в данный орган власти нет смысла, прокуратура будет заниматься только при просрочке оплаты в два месяца или более. При более раннем обращении организация перенаправляет оформленную жалобу в инспекцию по труду.
Рассмотрение в суде. Самый эффективный вариант действий
Случается, что все остальные инстанции не оказывают должного воздействия на работодателя, остается только оформить иск в судебную инстанцию.
В исковое заявление по поводу требованию компенсации за задержку выплат важно включить следующее:
- дату, которая проставлена в процессе заключения договора;
- время выплаты денег за работу, предусмотренную по актам;
- количество дней, на которые задержана оплата (на дату заполнения иска);
- документы, которые могут подтвердить данный факт;
- требования по поводу возврата долга и выплаты компенсации. При условии того, что долг уже оплачен, можно затребовать исключительно сумму компенсации.
Для расчета суммы за моральный ущерб работника, суд берет во внимание размер стандартной выплаты по зарплате. Имеется ввиду сумма, прописанная в договоре с работодателем. Это налагает определенные нюансы, если была использована схема «серой» зарплаты, когда договор не учитывает всю сумму, а остаток выдается вне ведомостей. Эти деньги получить через суд или другие органы власти не получится. Для сотрудников, которые уволились из компании, задержавшей выплату, предусмотрен период давности, после одного года обращаться за выплатой денег уже нет смысла.
Помощь адвоката для затребования оплаты морального ущерба
Очень редко работодатель стремится выплатить компенсацию, даже понимая свою вину перед персоналом. По этой причине большая часть граждан может столкнуться с трудностями в получении денег. Компания «Правовой центр» готова помочь Вам и оказать всестороннюю профессиональную поддержку с учетом всех нюансов возникшей ситуации.
Мы предлагаем услуги юристов с должным образованием, высокой квалификацией и опытом работы по получению компенсаций. Компания «Правовой центр» это возможность получить лучшее юридическое сопровождение на любом из этапов, в том числе при составлении исков и заявлений, представления в суде. Противопоставьте вашему работодателю лучшего адвоката, который сделает все, для отстаивания Ваших интересов.
