Инспекция по трудовым спорам

Инспекция по труду – известный орган власти, с которым может столкнуться работник практически любой организации или компании. Самой известной функцией органа власти является решение споров трудовой категории, которые довольно часто разделяют стороны нанимателя и сотрудника. При этом организация имеет куда больше возможностей и направлений деятельности, широкий ряд полномочий, в том числе рассматривают жалобы.

Инспекция по труду. Какие полномочия есть у организации?

Деятельность трудовой инспекции основывается на правовых нормах, которые перечислены в Трудовом кодексе. Все возможности отражает статья ст. 356 ТК. В обширный перечень входит следующее:

функции по контролю, ознакомление с уровнем охраны труда. Производятся проверки по произведению необходимых инструкций. При обнаружении непроинструктированных лиц, они могут быть отстранены от деятельности;
контроль за исполнением правил, зарегистрированных сторонами, прописанных в законодательстве ТК;
при обнаружении вины определенных лиц, организация выполняет привлечение к ответственности по административному законодательству;
если наниматель замечен в нарушении кодекса трудовых отношений, выполняются предписания. По ним он обязан устранить недочеты;
при возникновении несчастных случаев в процессе производства, после травм сотрудников реализуется полная проверка и уточнение нюансов события;
работники могут сами посещать организацию, подавая жалобы при нарушении их прав работодателям, по закону допустимо отстаивание интересов с привлечением судебной инстанции;
организация имеет право временно тормозить деятельность компаний и предприятий, если обнаружены грубые отклонения от предусмотренных нормативов.

Инспектор по труду имеет право посещать производство и делать это вне зависимости от времени суток. Посещают они и объекты коммерческой категории, это может быть огромное производство, либо небольшой склад. Для инспектора по труду нет ограничений даже в ночное время.

Решение споров с привлечением трудовой инспекции

Если спор связан с трудовой деятельностью, то он может быть рассмотрен с привлечением трудовой инспекции. Исключениями являются дела, которые может урегулировать исключительно суд. Среди распространенных конфликтов стоит упомянуть порядок перевода на должность с более низкой квалификацией, разбирательства по денежным выплатам, смену графика трудовой деятельности, условий труда.

Начало деятельности организации из инспекции стартует с момента обращения работника. Проверка нужных факторов выполняется после направления заявления. Для передачи можно лично посетить организацию, либо воспользоваться пересылкой с помощью почты.

Обращение в трудовую инспекцию дает возможность получить консультации по всем сторонам трудовых отношений, данные предоставляются без необходимости оплаты. Этим стоит воспользоваться, чтобы добиться грамотного изложения возникшей ситуации. Для этого нужно обратиться в организацию предварительно.

Если там Вам не помогли, либо Вы сами не хотите обращаться в организацию, к Вашим услугам юристы компании «Правовой центр». Мы имеем богатый опыт в данном направлении и знаем все нюансы трудовых отношений.

После подачи заявления (лично, либо по почтовой пересылке), его должны зарегистрировать. Выделяется всего 30 дней на рассмотрение бумаги и реализацию проверки. Отсчет идет с даты получения документа организацией. Многое зависит от конкретной ситуации, к примеру, при увольнении сотрудника, уложиться должны в период до 10 дней.

Рассмотрение споров, распространенные ситуации

На деле чаще всего можно столкнуться с обращениями о рабочих по следующему ряду конфликтных случаев:

Отсутствие выплат за трудовую деятельность в положенный период времени. По закону предусмотрено начисление оплаты в два этапа: авансовая и основная выплата. Все это прописывается в заключаемом трудовом договоре, там указываются определенные даты. Именно в указанный период наниматель обязан переводить средства. Если сроки пропущены, сотрудник получает основания посещения суда и заполнения иска.
Отсутствие выплат в качестве социального пособия.
Отказ в выплате компенсации, которая положена в процессе увольнения сотрудника и входит в окончательный расчет.
Наниматель не производит выплаты, хотя предоставлен лист по нетрудоспособности.
Работнику не предоставляется заслуженный срок отпуска.

Сложности обращения в трудовую инспекцию

Для большинства граждан обращение в инспекцию сопряжено со стрессом, поскольку приходится объяснять суть ситуации, посещать инспектора. Находиться в незнакомой обстановке сложно, многие работники инспекции ставят себя куда выше обычных граждан, с пренебрежением указывая на их ошибки. Это делает необходимой заблаговременную подготовку, ведь приготовив действенные аргументы в свою пользу, Вы максимально повысите шансы на успешное разрешение возникшего конфликта.

Среди основных советов могут пригодиться следующие основы:

Не стоит портить себе нервы и доказывать позицию с помощью криков, слез, истерик, Вы должны использовать исключительно факты.
Лучше заранее изучить документацию, которая касается вопроса. Это касается локальных, нормативно-правовых актов. При отсутствии такой возможности, останется полагаться на грамотность и честность сотрудника инспекции.
Преподносить нужно только суть конфликта, ничего помимо основных обстоятельств рассказывать нет необходимости.

Помощь адвоката

Компания «Правовой центр» всегда готова прийти к Вам на выручку, если вы не ощущаете уверенности в своих действиях, не знаете, как сделать все правильно. У нас работают квалифицированные и опытные специалисты, которые выяснят все нюансы Вашего дела, и вернут Вам уверенность. Каждый трудовой спор имеет свои нюансы, наши специалисты вникают во все особенности дела, добиваясь максимально эффективного воздействия. Ваш успех в трудовом споре – залог нашей репутации. Нам можно доверять!