Установление факта трудовых отношений

Очень многие граждане не слишком внимательно относятся к оформлению трудовых отношений, трудоустройство может выполняться даже без предоставления экземпляра договора сотруднику. Это лишает его должных гарантий, нередко граждане дорабатывают до зарплаты, но не получают денег. Нередко в итоге лица теряют как рабочее место, так и выплату за отработанный период. В итоге работникам приходится обращаться в суд с целью установления факта работы в компании.

Как оформить все верно?

Работодатель по закону обязан заключать договор с новым работником в процессе приема на работу. Необходимо выполнить подпись обеими сторонами, также на работодателя возлагается обязанность оформить приказ по принятию на работу. Приказ создается с учетом нюансов трудового договора. Подписывает договор как работник, так и работодатель. По просьбе нового сотрудника, компания обязана предоставить заверенную копию приказа.

При уклонении от оформления, отсутствии договора, приказа по поводу приема, после увольнения без выплаты заработной платы, доказать свою правоту возможно. Но в данном случае, доказывать, что вы работали в организации, придется путем судебного разбирательства.

Нюансы законов

Отсутствие трудового договора вовсе не является показателем того, что вы не считаетесь сотрудником организации. Эти данные уточняет абзац статьи 67 Трудового Кодекса РФ. Там указано, что заключенным трудовым договором можно считать то, что человек приступил к обязанностям и руководитель об этом знает. При этом отсутствие письменной договоренности не влияет на ситуацию. Также эта же статься прописывает необходимость оформления трудового договора, указан срок до 3 суток с даты допуска работника к обязанностям. Такие нормативы законов дают шанс доказать в суде факт работы на компанию и установить факт наличия трудовых отношений.

При увольнении без надлежащего оформления, но с выплатой денег, проблемы бывают редко. Однако, при отказе в выплате работники идут в суд, либо обращаются за юридической помощью. При наличии подобной проблемы, Вы имеете право обратиться в судебную инстанцию. Составляется соответствующий иск с требованием признания трудовых отношений, выплаты положенных денег и внесения записей о приеме на должность и увольнении.

Установка факта наличия трудовых отношений

Для отстаивания своей позиции нужно предъявить доказательную базу, чаще всего это выданные работодателем документы. Также к данной категории можно отнести следующее:

• журналы, тетради с вашей подписью (рабочие);
• данные об отчислении в ПФР за вашу персону;
• любые другие документы, которые смогут подтвердить факт деятельности на данного работодателя. Кроме того, могут применяться показатели свидетелей.

Часто в суде используют:

• рабочие бейджи;
• переписку с работодателем, в том числе по электронной почте, через социальные сети, мессенджеры;
• пропуск для входа;
• справки с работы;
• зарплатные листы;
• табельный учет времени работы;
• видео и фото данные;
• другие письменные свидетельства.

Без наличия доказательств шансы доказать рабочие отношения очень мало, но возможно применение косвенных доказательств.

В процессе судебного разбирательства истец имеет право делать запрос на сведения из налоговой, пенсионного, фонда по страхованию. Также Вы имеете право за подачу ходатайства по получению штатного расписания компании, получение графиков, документов по первичному учету. Пригодятся и свидетели, при их наличии также оформляется ходатайство. В качестве свидетелей могут быть работники организации, охрана здания на работе, но важность имеют те, кто видел вас за работой на рабочем месте.

Оформление иска для обращения в суд

В процессе подготовки документа, важно отразить следующее:

• данные по поводу подчинения нового сотрудника правилам труда в организации;
• данные о работе в составе коллектива;
• периодичность выплаты средств;
• обязанности на рабочем месте, должность работника;
• предусмотренные работодателем условия труда.

Подачу иска производят по месту расположения работодателя, он же служит ответчиком. При работе в филиале учитывается его расположение, а сам документ подается в районное городское судебное учреждение. Трудовые споры оплаты пошлины от государства не требуют.

По законным нормам именно работодатель должен доказывать свою правоту, но собрать все нужные документы крайне важно. Если документов недостаточно, подается заявление работодателю (по поводу выдачи документов о трудоустройстве). Не лишним будет наличие ведомости о переводе средств от работодателя на вашу карту. При продолжении рабочей деятельности в компании, собрать доказательства легче. Одновременно с обращением в суд стоит посетить трудовую инспекцию, оформив жалобу.

Судебное разбирательство

В процессе суда чаще всего побеждает сторона, предъявившая большее количество доказательств, именно по этой причине не стоит отказываться от профессиональной поддержки и не уделять должного внимания сбору доказательной базы. Лучше всего, не откладывая, обратиться к опытному юристу, который окажет всестороннюю поддержку с учетом нюансов Вашего дела. Важным моментом является то, что сотрудник приступил к деятельности без должного оформления не по своему желанию, а после инициативы работодателя. Имеется в виду приказ к выполнению работы, данный работодателем.

Также сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, инициировав проверку работодателя и его документов. Могут присутствовать документы на работников, которые все еще не устроены официально. Компания «Правовой центр» предлагает предоставление консультаций по трудовым вопросам и занимается делами по доказательству трудовых отношений. Мы всегда используем индивидуальный подход, детально проясняем ситуацию, собираем все доступные доказательства. Таким образом, Ваше дело получает максимально высокие шансы на принятие решения в Вашу пользу. Наши адвокаты имеют полноценные знания по делам данной категории и обширный опыт работы.