Реорганизация

С завидным постоянством на отечественных просторах количество юридических лиц возрастает. Только на территории Москвы, в настоящее время, насчитывается свыше 1 100 000 компаний. С течением времени любое юридическое лицо, в независимости от правовой формы, может претерпеть изменения, к примеру, объемы производства значительно сократились или наоборот выросли, изменяется управленческая структура или специфика деятельности. В жизни, нередко возникает огромное количество ситуаций, требующих своевременного реагирования, в частности, в организационном плане. В некоторых ситуациях реорганизация компании становится единственным верным решением, позволяющим избежать множества негативных последствий.

Что понимается под реорганизацией

Исходя из смысла данного понятия, отраженного в законодательстве, эта процедура представляет собой полное прекращение своей деятельности юр.лицом. После ее проведения все имущественные и не имущественные права, а равно обязанности переходят другой фирме. В результате проведения названой процедуры на свет может появиться одно или несколько новообразованных фирм, которые, как наследники, возлагают на себя не только права, но и обязанности реорганизованного юридического лица.

Довольно часто, чтобы не проводить процедуру ликвидации, руководители компаний используют именно реорганизацию своей фирмы.

Типы реорганизации юридического лица и порядок проведения

Законодатель предусмотрел несколько вариантов проведения реорганизации юридического лица. Между собой они отличаются, как по структуре, так и по передаче другой компании объема прав. 

Руководитель, приняв решение провести реорганизацию, порядок действий:

• После принятия решения о реорганизации фирмы, уведомить в 3хдневный срок орган, наделенный полномочиями проводить регистрацию юридических лиц.
• После этого необходимо создать комиссию, которая будет заниматься всеми вопросами, связанными с реорганизацией юридического лица.
• О проведении реорганизации компании необходимо опубликовать информацию об этом в средствах массовой информации.
• Подготовить акт передачи.
• Госрегистратору, в установленный законом срок передается необходимый пакет документов. 

Виды реорганизации

Уполномоченный орган, или учредители юридического лица, исходя из сложившейся ситуации, могут выбрать один из 5 видов реорганизации компании. 

1. Преобразование. К такой форме реорганизации довольно часто «прибегают» руководители юридического лица. При ее проведении у компании меняется, как организационная, так и правовая форма. Новообразованная компания возлагает на себя все права и обязанности своего предшественника, включая и имущественные. 
2. Присоединение. В данном случае уже существует новая фирма. К ней, в результате реорганизации присоединяется одно юридическое лицо или одновременно несколько компаний. 
3. Слияние. Данный способ используется для образования единой компании. Действующие фирмы объединяются между собой, в результате чего на свет появляется одно юридическое лицо.
4. Выделение. Имеется одно юридическое лицо и из его состава выходит одна или несколько компаний. Таким образом образуются новые фирмы.
5. Разделение. Компания прекращает свою деятельность и в результате появляется несколько отдельных юридических лиц, ее «приемников»

Процесс реорганизации считается завершенным, только после того, как этот факт будет зафиксирован госрегистратором. В то же время, если реорганизация проводилась путем разделения, выделения, то данную процедуру имеет право проводить суд, либо государственным органом, наделенным такими полномочиями. 

В том случае, когда реорганизация проводилась в виде слияния или преобразования юридического лица, а равно присоединения, основным документом, свидетельствующим о переходе прав и обязанностей, выступает акт передачи. 

Не забываем и об обязательном направлении письменного уведомления всем кредиторам юридического лица. 

Процесс реорганизации юридического лица очень ответственный шаг, связанный со многими трудностями. В первую очередь это связано с осуществлением самой процедуры, поскольку она представляет собой многоэтапный процесс, где задействованы кредиторы юридического лица и все учредители компании. Если говорить, когда лицо является единственным учредителем компании, то процесс несколько проще, ему не нужно получать согласие других учредителей. Но когда учредителей несколько, не факт, что все они дадут свое согласие на проведение реорганизации. 

Юридическая сторона вопроса, в частности пропуск срока направления уведомления в налоговые органы уведомления о проведении реорганизации, а он составляет не более 5 дней, могут повлечь нелицеприятные последствия. Никто не застрахован, что после получения уведомления, налоговики не инициируют проверку юридического лица. 

Существует и множество других подводных камней. Чтобы минимизировать риски при проведении реорганизации компании любым из вышеуказанных видов, обращайтесь к нам. Мы гарантируем, что все необходимые документы будут подготовлены в точном соответствии с законодательством, не будет допущено нарушение сроков. Так же, по Вашему желанию, мы можем осуществлять предоставление Ваших интересов на всех стадиях реорганизации компании.